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2022年湖北咸宁市事业单位引进教师招聘124名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-05-26 10:22 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

五、考试

考试分为笔试和面试,总成绩=笔试×40%+面试×60%,笔试成绩、面试成绩和总成绩均实行百分制。

笔试主要测试应聘人员公共基础知识、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。依据笔试成绩岗位排名由高到低,按照与各招聘岗位招聘人数3:1比例确定入围面试人员,达不到3:1的所有笔试考生全部进入面试。博士直接进入面试,且不计入3:1的比例人数。

面试主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力等综合能力。

总成绩并列情况下依次按照学历高者优先、面试成绩高者优先、有工作经历者优先。

笔试时间初步定为2022年5月30日,笔试地点、面试时间地点另行通知,如遇调整再具体电话通知(请考生保持手机畅通)。咸宁职业技术学院单独组织本单位引进人才岗位考试工作,考试采用专业水平测试方式,具体考试时间地点由单位另行通知。

根据各岗位总成绩排名,按1:1的比例确定体检考察对象。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位,实行面试成绩合格线控制。

六、体检考察

体检、考察工作由主管部门和招聘单位负责。体检参照公务员录用体检标准执行,体检费用由考生承担。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的,可以复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准,费用由申请方承担。

考察突出德才素质,重点对其思想政治素质、道德品行、能力素质、学习工作表现等情况进行考察。

考察过程中,应对考生报考资格进行严格复审。

因体检考察不合格或考生放弃出现岗位空缺的,招聘单位可根据需要按总成绩依次递补。

七、公示和聘用

体检、考察结束后,招聘单位根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定后,原则上一周内分别报市、县人事管理综合部门备案,拟聘用人员经公示无异议后,经市(县、市、区)委人才工作领导小组研究审定后,办理事业单位进编和聘用手续。

被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员,按上述程序重新办理相关事宜和手续。

八、管理及待遇

1.工资福利。聘用到咸宁市事业单位工作人员,按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理,执行国家、省、市和县规定的工资政策。

2.生活补贴。由市、县财政分级负担,发放生活补贴,博士每人每月3000元、硕士每人每月1500元、本科生每人每月600元,连续发放3年。各县(市、区)可根据本地实际情况调整补贴标准。

3.服务保障。引进人才住房、配偶工作、社会保障、户口等方面,在政策范围内优先照顾。在咸宁暂时没有自住房的,可按规定申请人才公寓或公租房。

4.其他。引进人才最低服务期为5年(经组织调动的除外),服务期内离开或考核不合格者,相应待遇取消。

九、防疫要求

应聘人员应当自觉服从疫情防控工作安排、有关要求,配合做好卫生防疫工作,按要求出示“健康码、行程码、核酸检测阴性证明”,体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。

十、湖北科技学院引进岗位的条件、程序、待遇和要求,按该学院招聘公告执行。(具体见附件4、附件5)

附件:

附件1:咸宁市2022年“引才专列”活动事业单位岗位表.xls

附件2:湖北科技学院2022年“引才专列”岗位表.xls

附件3:咸宁市2022年“引才专列”事业单位报名表.doc

附件4:湖北科技学院2022年面向社会专项公开招聘公告.docx

附件5:湖北科技学院湖北科技学院2022年引进博士的要求和待遇.docx

咸宁市人力资源和社会保障局

2022年5月24日

原标题:咸宁市2022年“引才专列”活动 事业单位引进人才公告

原文链接:http://rsj.xianning.gov.cn/xwzx/tzgg/202205/t20220524_2636377.shtml

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